Заключение трудового договора с руководителем, который является единственным участником ООО, не обязательно. 5

Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, положения главы 43, регулирующей труд руководителя, не распространяются на руководителя, если он является единственным участником (учредителем) организации. 14 В этом случае трудовые отношения оформляются решением единственного участника. 3

Однако, по мнению ФНС России, заключение трудового договора в таком случае правомерно и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность. 2

При этом отсутствие заключённого трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений. 3 Поэтому выплаты в пользу руководителя, в том числе являющегося единственным учредителем (участником) организации, рассматриваются как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений. 3

Для получения более точной информации о конкретном случае рекомендуется обратиться к юристу.