По общему правилу работник возмещает нанесённый ущерб в пределах одной среднемесячной зарплаты. 5 Если ущерб больше, с работником необходимо заключить соглашение, что он согласен возместить ущерб полностью. 5

Требовать возмещения убытков в полном объёме можно лишь с работника, с которым заключили договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). 4 Во всех остальных случаях наступает частичная материальная ответственность, предполагающая возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ). 4

Некоторые случаи, когда работодатель может требовать возместить ущерб полностью:

• работник занимается деятельностью из перечня должностей и работ и с ним заключён договор о полной материальной ответственности; 5
• работник потерял вверенное по доверенности имущество работодателя, если обычно сохранность этого имущества не входит в круг обязанностей работника; 5
• работник специально сломал вещь работодателя; 5
• был пьян, когда нанёс ущерб; 5
• совершил преступление, установленное приговором суда; 5
• совершил административное правонарушение; 5
• разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба; 5
• причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. 5