Да, проводить СОУТ нужно, если в штате один генеральный директор. 2 Спецоценка проводится не в отношении работников, а в отношении их рабочих мест и условий, в которых они находятся во время трудового процесса. 2 Для директора исключений нет. 2

Однако если директор является единственным участником на основании решения, СОУТ можно не проводить, так как при таком формате работы трудовые отношения не возникают. 1