Да, для расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). 12

Исключение — если договор прекращается в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. 2

Если хотя бы одним из указанных органов не будет дано согласие, то увольнение не может быть произведено работодателем. 1 Отсутствие такого согласия является основанием для признания увольнения незаконным. 1

Нарушение обязанности обратиться за соответствующим согласием может стать поводом для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. 1

Конкретный порядок взаимодействия с комиссией, а также точные сроки получения ответа отличаются в зависимости от региона. 1