Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Лишение премии за неношение маски на производстве законно, если обязанность носить маску установлена локальным нормативным актом работодателя, и работник был ознакомлен с этим приказом под подпись. 25

В таком случае работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данной обязанности с учётом процедур и принципов привлечения к такой ответственности. 2 При этом видами дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации являются замечание, выговор и увольнение. 2

Однако лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания, применение такой меры ответственности является нарушением трудового законодательства. 2

При этом условиями премирования, установленными в локальных нормативных актах, коллективном договоре или трудовом договоре, может предусматриваться уменьшение премии или отсутствие её выплаты при наличии дисциплинарного взыскания. 2