Для получения точной информации о правомерности приказа по предприятию, который предполагает отмену доплаты в праздничные дни, рекомендуется обратиться к юристу.

Приказ может быть незаконным, так как согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в праздничный и выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. 15 При этом в двойном размере работодатель обязан выплатить окладную часть заработка, а премии и другие стимулирующие выплаты — начислить, но в том размере, в котором посчитает нужным. 1

Конституционный Суд в своём постановлении от 28.06.2018 №26-П указал, что при расчёте оплаты за выходные и праздничные дни нужно учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые полагаются сотруднику. 34