Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание к учителю можно применить за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по своей вине трудовых обязанностей. 14

Некоторые основания для привлечения к дисциплинарной ответственности:

• Грубое нарушение устава образовательного учреждения. 4 Как правило, перечень грубых нарушений закреплён в уставе школы. 4 К ним могут относиться, например, систематическое неисполнение обязанностей, нарушение положений устава, запрещающих педагогу совершать определённые действия. 4
• Нарушение правил внутреннего распорядка. 4 К таким нарушениям могут относиться систематические опоздания учителя без уважительных причин к началу занятий или рабочей смены, пропуски педагогических или методических советов, в которых он должен принимать участие, неисполнение решений педагогических советов и т. д.. 4
• Применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 14
• Совершение аморальных поступков, несовместимых с выполнением воспитательных функций. 3

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 4 При определении меры взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 25