На каких принципах основывается правовое регулирование социально-трудовых отношений?

Правовое регулирование социально-трудовых отношений основывается на следующих принципах, определённых статьёй 2 Трудового кодекса РФ: sudact.ru www.consultant.ru

• Свобода труда. sudact.ru www.consultant.ru Право свободно выбирать работу или соглашаться на неё, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. sudact.ru
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. sudact.ru www.consultant.ru
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. sudact.ru
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. sudact.ru www.consultant.ru В том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых. sudact.ru
• Равенство прав и возможностей работников. sudact.ru www.consultant.ru
• Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. sudact.ru www.consultant.ru Обеспечивающей достойное существование для работника и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. sudact.ru
• Обеспечение права на объединение для защиты своих прав и интересов. sudact.ru www.consultant.ru
• Участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах. sudact.ru
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. sudact.ru
• Социальное партнёрство. sudact.ru Включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений. sudact.ru

Принципы базируются на общепризнанных принципах и нормах международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. sudact.ru