Правовое регулирование социально-трудовых отношений основывается на следующих принципах, определённых статьёй 2 Трудового кодекса РФ: 13

• Свобода труда. 13 Право свободно выбирать работу или соглашаться на неё, распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. 1
• Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. 13
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. 1
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. 13 В том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых. 1
• Равенство прав и возможностей работников. 13
• Обеспечение права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. 13 Обеспечивающей достойное существование для работника и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 1
• Обеспечение права на объединение для защиты своих прав и интересов. 13
• Участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах. 1
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. 1
• Социальное партнёрство. 1 Включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений. 1

Принципы базируются на общепризнанных принципах и нормах международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. 1