На каких основаниях и по каким условиям может быть расторгнут трудовой договор?

Некоторые основания и условия расторжения трудового договора:

• По инициативе работника. glavkniga.ru Расторжение договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). glavkniga.ru Работник должен написать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения. glavkniga.ru По соглашению с работодателем работник может быть уволен и без отработки этих 2 недель. glavkniga.ru В отдельных случаях отработка не требуется в силу закона, например, при зачислении работника в образовательную организацию или при выходе сотрудника на пенсию. glavkniga.ru
• По соглашению сторон. glavkniga.ru Работник и работодатель подписывают соглашение, в котором прописываются все нюансы расторжения трудового договора (срок увольнения, период отработки и передачи дел, дополнительные выплаты при увольнении и т. д.) (ст. 78 ТК РФ). glavkniga.ru
• Истечение срока трудового договора. glavkniga.ru Договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). glavkniga.ru
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. glavkniga.ru Если работник не согласен с существенными изменениями условий договора, он может отказаться от продолжения работы (ст. 74 ТК РФ). glavkniga.ru
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. glavkniga.ru Если работник не может продолжать работу по медицинским показаниям, а от другой предложенной работы отказывается, он может отказаться от перевода на другую работу (ст. 73 ТК РФ). glavkniga.ru
• Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. glavkniga.ru Если работодатель переезжает в другую местность, а работник не хочет менять место работы, он может отказаться от перевода в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). glavkniga.ru
• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. glavkniga.ru Например, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности и т. д. (ст. 83 ТК РФ). glavkniga.ru
• Нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). rostrud.gov.ru

Полный перечень оснований для расторжения трудового договора и условия такого расторжения перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. glavkniga.ru vos-mo.ru