Служебное расследование может быть направлено на выявление различных нарушений, среди которых:

• Дисциплинарные проступки. 3 Например, опоздание, прогул, пьянство на рабочем месте, невыполненное задание. 4
• Материальный ущерб. 4 Расследование проводится при обнаружении утрат, недостач, повреждения, уничтожения, хищения, незаконного использования или списания материальных или денежных средств. 3
• Разглашение конфиденциальной информации. 15
• Действия, которые могут привести к увольнению. 1 К таким действиям относится, например, необоснованное управленческое решение, повлекшее материальный ущерб компании. 1
• Нарушение правил оформления трудового договора. 1 К примеру, несоответствие обязанностей сотрудника его медицинским противопоказаниям. 1
• Обстоятельства, предписанные нормативными актами. 1 К ним относятся, например, несчастные случаи на рабочем месте. 1

В результате расследования нарушение может быть квалифицировано как проступок, правонарушение или преступление. 15 Если действия работника определены как преступление, дальнейшие действия будут производить правоохранительные органы. 5