Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, рабочий может сослаться на «нерабочие дни» и отказаться работать удалённо, если переход на дистанционную работу не оформлен письменным соглашением. 1 Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. 1

Однако в этом случае, если для организации эти дни являются рабочими, работник должен работать на своём рабочем месте. 1

Также стоит учитывать, что выполнение сотрудником своих профессиональных функций в выходной день по решению работодателя — это работа в выходной день, и не важно, в каком режиме трудится человек — в офисе или дистанционно. 24 В такой ситуации работодателю нужно получить согласие работника на работу в выходной и оформить с ним допсоглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно. 4