Можно ли уволиться по собственному желанию, если работодатель не обеспечивает средствами индивидуальной защиты (СИЗ)?

Да, можно уволиться по собственному желанию, если работодатель не обеспечивает средствами индивидуальной защиты (СИЗ). yandex.ru

Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан за счёт своих средств обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену. sudact.ru base.garant.ru

Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, поскольку отсутствие СИЗ нарушает его право на безопасные условия труда. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai {9-host} При этом работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai {9-host}

Если работодатель откажется оформить и оплатить время простоя, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai {9-host}