Да, сотрудника можно уволить за административные нарушения вне работы. 15

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, это возможно, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 2 При этом трудовая деятельность сотрудника должна быть связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей либо с выполнением воспитательных функций. 1

Однако есть исключение: если сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за административного ареста, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. 4 Дисциплинарная ответственность наступает только в случае вины работника, а при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле. 4

Для получения более точной информации о конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.