Можно ли уволить сотрудника за административные нарушения вне работы?

Да, сотрудника можно уволить за административные нарушения, совершённые вне работы, но при определённых условиях. yandex.ru www.audar-urist.ru

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, можно расторгнуть трудовой договор, если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. www.audar-urist.ru Это может быть проступок не только на рабочем месте, но и в общественном месте или в быту. www.audar-urist.ru

Однако трудовая деятельность сотрудника должна быть связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей или с выполнением воспитательных функций. yandex.ru Это должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции. www.audar-urist.ru

Кроме того, увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). www.audar-urist.ru www.consultant.ru

Для получения консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.