Да, можно оформить отношения с сотрудником по договору гражданско-правового характера (ГПХ), если раньше с ним работали как с самозанятым (статус самозанятости ещё сохранился или открыт). 18

Законодательство не запрещает самозанятому работать по трудовому договору. 18 При этом он может оставаться самозанятым, но доходы из разных источников будут облагаться налогом по разным ставкам. 1

Однако стоит учитывать, что при таком оформлении есть риски претензий со стороны налоговых органов. 6 Они могут потребовать пояснения, если, например:

• в организации такой случай не единственный; 2
• работа, которую выполнял самозанятый, совпадает с его трудовой функцией после приёма в штат; 2
• ИФНС заподозрит, что договорами с самозанятыми подменяли трудовые отношения на время испытательного срока, так как трудовой договор считается заключённым с момента, когда человек фактически приступил к работе. 2

Для получения более точной информации и консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.