Да, работодатель может заменить средство индивидуальной защиты, положенное по типовым нормам, аналогичным. 15

Это осуществляется с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. 15 При этом новые средства должны обеспечивать равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. 5

Замену одного средства защиты на другое лучше оформить при помощи локального нормативного акта, например, приказа. 5

Типовые нормы устанавливают минимальные требования к перечню средств индивидуальной защиты, поэтому выдача работникам СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, не в полном объёме не допускается. 1

Также работодатель вправе устанавливать и корректировать нормы выдачи работникам СИЗ, если это будет улучшать защиту работников от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения по сравнению с типовыми нормами. 1