Для получения точной информации о влиянии административных нарушений на трудоустройство рекомендуется обратиться к юристу.

Да, административные нарушения, связанные с появлением в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения, могут повлиять на трудоустройство, так как работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить замечание, выговор или уволить за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. 24

Это предусмотрено подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 45 При этом важно, чтобы сотрудник появился в пьяном виде на рабочем месте или на территории организации в рабочее время. 4 Если факт опьянения зафиксирован за пределами рабочего времени, увольнение неправомерно. 5

Таким образом, административные нарушения могут стать основанием для применения мер к сотруднику, что в дальнейшем может повлиять на его возможность устроиться на работу.