Может ли новый сотрудник взять через 11 месяцев непрерывной работы половину отпуска, а остальные дни взять через 15 месяцев?

Да, новый сотрудник может взять через 11 месяцев непрерывной работы половину отпуска, а остальные дни — через 15 месяцев, но только по соглашению с работодателем. yandex.ru

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ, право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. www.kdelo.ru Если работник отработал в организации 11 месяцев, то он имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней — именно в данном рабочем году. www.kdelo.ru

Однако стороны могут разделить ежегодный отпуск на части, заключив соответствующее соглашение. www.kdelo.ru При этом хотя бы одна из частей разделённого отпуска должна быть не менее 14 дней. www.kdelo.ru

По общему правилу отпуск сотруднику должен предоставляться в том рабочем году, за который он ему положен. www.kdelo.ru Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия самого работника и только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. www.kdelo.ru В этом случае перенесённые дни отпуска должны быть использованы не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который они полагались. www.kdelo.ru