Могут ли уволить за то, что была судима по ст. 306, ч. 2?

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Увольнение за судимость по части 2 статьи 306 УК РФ возможно, если судимость не считается погашенной (не прошло более трёх лет после отбытия наказания) и при оформлении трудового договора были представлены подложные документы с целью сокрытия прежней судимости. yandex.ru В таком случае работодатель может уволить сотрудника по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ — за нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. www.klerk.ru

Однако если судимость погашена и при заключении трудового договора не было представлено подложных документов, то законных оснований для увольнения у администрации предприятия нет. yandex.ru

Также стоит учитывать, что по общему правилу наличие судимости, в том числе погашенной, препятствует работе, и работник может быть уволен, если занимает должность, для которой есть запрет на судимость. www.kdelo.ru