Могут ли уволить за наличие психиатрического диагноза?

Да, работника могут уволить за наличие психиатрического диагноза на основании медицинского заключения, которым ему запрещено осуществлять трудовую деятельность. hr-portal.ru

Несколько способов увольнения в таком случае:

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). sppe.moscow Если работник чувствует, что продолжать трудиться не может, можно уговорить его написать заявление «по собственному желанию». sppe.moscow
2. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). sppe.moscow hr-portal.ru
3. Отсутствие у работодателя для работника работы, учитывающей выявленные у него психические отклонения, либо отказ работника от его перевода на такую работу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). sppe.moscow

Перед тем как принять решение об увольнении, нужно посмотреть, что именно написано в медзаключении и программе реабилитации инвалида, если она есть. {6-host}

Если незаконно уволить работника с психическим расстройством, есть вероятность, что он обратится в ГИТ или суд. www.kdelo.ru Трудинспектор может оштрафовать, а судья — отменить увольнение и обязать выплатить работнику компенсацию морального вреда. www.kdelo.ru

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.