Да, работника могут уволить за наличие психиатрического диагноза на основании медицинского заключения, которым ему запрещено осуществлять трудовую деятельность. 4

Несколько способов увольнения в таком случае:

1. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). 1 Если работник чувствует, что продолжать трудиться не может, можно уговорить его написать заявление «по собственному желанию». 1
2. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 14
3. Отсутствие у работодателя для работника работы, учитывающей выявленные у него психические отклонения, либо отказ работника от его перевода на такую работу (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 1

Перед тем как принять решение об увольнении, нужно посмотреть, что именно написано в медзаключении и программе реабилитации инвалида, если она есть. 6

Если незаконно уволить работника с психическим расстройством, есть вероятность, что он обратится в ГИТ или суд. 3 Трудинспектор может оштрафовать, а судья — отменить увольнение и обязать выплатить работнику компенсацию морального вреда. 3

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.