Увольнение по соответствующим основаниям в Российской Федерации осуществляет работодатель. 19 Он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в строго определённых законом случаях, например, при ликвидации организации, сокращении численности или штата, несоответствии работника занимаемой должности и других. 19

Основания для увольнения и порядок процедуры установлены в статьях 71, 81, 192 Трудового кодекса РФ и иных федеральных законах. 9

Меры юридической ответственности в случае необоснованного увольнения включают:

• Финансовую ответственность. 2 Если дело выиграет работник, суд обяжет работодателя не только восстановить сотрудника на работе, но и компенсировать ему средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юриста. 2
• Административную ответственность. 2 По результатам проверки работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства. 2 Штраф для работодателей-организаций — от 30 000 до 50 000 рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч. 2
• Уголовную ответственность. 2 Необоснованное увольнение предпенсионеров, беременных женщин и мам с детьми до 3 лет — уголовное преступление. 2 За него руководителя организации могут приговорить к штрафу до 200 000 рублей или в размере его зарплаты за период до 18 месяцев, а также к обязательным работам на срок до 360 часов. 2