Работодатель в Российской Федерации имеет право выносить выговор как меру юридической ответственности. 14

Это предусмотрено статьёй 192 Трудового кодекса РФ, которая разрешает применять дисциплинарные взыскания, в том числе выговор, за совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 14