Дисциплинарную ответственность, в том числе замечание, в Российской Федерации осуществляет работодатель. 24 Он может применить эту меру к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. 24

Работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, как это предусмотрено статьёй 192 Трудового кодекса РФ. 23