Ответственность за увольнение по соответствующим основаниям может нести как работодатель, так и сотрудник в зависимости от конкретной ситуации и нарушения трудового законодательства.

Работодатель несёт ответственность, если при увольнении были нарушены требования, установленные трудовым законодательством. 5 Например, не соблюдена процедура увольнения или отсутствуют основания для увольнения, предусмотренные законом. 5 В таких случаях работодатель может быть привлечён к административной или уголовной ответственности. 5

Сотрудник несёт ответственность, если увольнение было незаконным или в процессе расставания с ним работодатель нарушил необходимую процедуру. 4 В таком случае работник может оспорить увольнение в суде. 4 На это у него есть месяц со дня, когда ему вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку. 4 Суд может обязать работодателя не только восстановить сотрудника на работе, но и компенсировать ему средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юриста. 4