Решение о восстановлении на работе медработника, уволенного за совершение дисциплинарного проступка, может принять суд. 1

Если сотрудник считает своё увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ). 1 Именно этот орган рассматривает споры о восстановлении на работе (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). 1

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 3

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). 25