По общему правилу, приказы подписывает руководитель организации. 3 Именно он выполняет функции работодателя. 3

В отдельных ситуациях, например, при отсутствии генерального директора, подписать приказ может иной работник, на которого временно возложены функции руководителя. 3 Как правило, это заместитель руководителя. 3

Также приказ может подписать иное уполномоченное лицо. 1 Для этого должен быть документ, предоставляющий такое право (например, приказ или доверенность). 1

Например, генеральный директор компании может уполномочить иного работника на подписание кадровых приказов. 3 Такое полномочие может быть оформлено как приказом за подписью генерального директора, так и доверенностью. 3

Конкретный перечень лиц, имеющих право подписывать приказы, может отличаться в зависимости от организации.