Кто должен проводить СОУТ и в каких случаях её нужно проводить дополнительно?

Специальную оценку условий труда (СОУТ) должны проводить все работодатели независимо от организационно-правовой формы и масштаба бизнеса. 3 Это правило распространяется как на компании, так и на ИП. 3 При этом количество сотрудников роли не играет: проведение СОУТ обязательно даже при наличии одного работника, если с ним заключён трудовой договор. 3

Внеплановую СОУТ нужно провести в следующих случаях: 8

• ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 8
• получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными нарушениями; 8
• изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 8
• изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 8
• изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 8
• произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 8
• наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой СОУТ. 8

В зависимости от причины, внеплановая СОУТ проводится в течение полугода или года с момента событий, которые к ней привели: 2

• В течение 6 месяцев, если: 2
• провести внеплановую СОУТ предписал госинспектор; 2
• на рабочем месте изменились применяемое сырьё или его состав, а также СИЗ; 2
• на рабочем месте произошёл несчастный случай не по вине третьих лиц, либо у работника выявлено профессиональное заболевание в связи с воздействием вредных/опасных факторов; 2
• у профсоюза или другого представительного органа работников есть мотивированные предложения. 2
• В течение 12 месяцев, если: 2
• речь идёт о новой организации; 2
• были созданы новые рабочие места; 2
• на рабочих местах изменились технологический процесс и (или) производственное оборудование. 2