Роль содержания статьи 52 ТК РФ в профессиональной деятельности заключается в обеспечении права работников на участие в управлении организацией. 24

Некоторые способы реализации этого права:

• Предоставление работникам информации, затрагивающей их интересы и необходимой для коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 1
• Проведение консультаций с представительными органами работников при принятии работодателем управленческих решений, влияющих на существенные условия труда, или при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства. 1
• Возможность участия представительных органов работников в работе коллегиальных органов управления организацией (общих собраний участников, наблюдательных советов, советов директоров, правлений и проч.). 1

Наличие этих прав в локальных актах организации позволяет работникам своевременно и более эффективно отстаивать свои права перед работодателем, влиять на планируемые и принимаемые им решения. 1