Какую роль играют локальные акты при оформлении материальной помощи сотрудникам?

Локальные акты, такие как Положение о материальной помощи, Положение об оплате труда или коллективный договор, помогают зафиксировать желание работодателя оказывать поддержку сотрудникам. kurs.alfabank.ru

В этих документах прописывают, в частности:

• Виды материальной помощи. kurs.alfabank.ru Если поддержка будет в натуральной форме, нужно указать, чем именно, например, продуктами или продукцией бизнеса. kurs.alfabank.ru
• Ситуации и условия, в которых выдают матпомощь. kurs.alfabank.ru Здесь перечисляют все случаи, когда сотрудник может получить поддержку. kurs.alfabank.ru
• Размер материальной помощи. kurs.alfabank.ru Он может быть в твёрдой сумме или в диапазоне, который зависит от каких-то условий. kurs.alfabank.ru
• Источник выплаты. kurs.alfabank.ru Указывают, за счёт каких денег выдавать материальную помощь сотруднику. kurs.alfabank.ru
• Сроки выплаты материальной помощи. kurs.alfabank.ru Это может быть конкретная дата, например, день выплаты зарплаты, или удобный для работодателя период. kurs.alfabank.ru

Даже если в компании закреплено Положение о материальной помощи, это не может обязать работодателя её выплатить. assistentus.ru Положение лишь регламентирует основания и порядок данной выплаты, но решение о её назначении работодатель принимает индивидуально в каждом конкретном случае. assistentus.ru