Роль социального партнёрства в урегулировании трудовых споров заключается в том, что представители работников и работодателей участвуют в досудебном и внесудебном разрешении таких споров. 3

Например, для разрешения индивидуальных трудовых споров работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая образуется по инициативе работников или работодателя из равного их числа. 5 Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры: работа примирительной комиссии, привлечение посредника или обращение в трудовой арбитраж. 15

Также социальное партнёрство помогает избежать или минимизировать количество трудовых споров, если выстроить его на качественно высоком уровне. 4 Это сделает социально-трудовые отношения более гармоничными и комфортными для сторон. 4

Таким образом, социальное партнёрство способствует урегулированию трудовых споров через специальные процедуры, основанные на сотрудничестве и учёте интересов сторон. 15