Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, представительный орган работников играет важную роль в процессе утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). 1

Некоторые аспекты роли представительного органа:

• Согласование проекта ПВТР. 5 Работодатель направляет проект правил и обоснование по нему в представительный орган, который представляет интересы всех или большинства работников. 23
• Выражение мнения. 23 Представительный орган обязан не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта ПВТР направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 23
• Участие в принятии решения. 1 Если представительный орган не согласен с решением работодателя, он должен письменно разъяснить, с чем конкретно он не согласен. 2
• Возможность обжалования. 2 Принятые правила внутреннего трудового распорядка могут быть обжалованы представительным органом в государственной инспекции труда или в суде. 2

Порядок учёта мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, в том числе ПВТР, определён статьёй 372 ТК РФ. 13