Работник за повреждение имущества работодателя несёт материальную ответственность. 1

Существует два вида материальной ответственности: 1

1. Ограниченная. 1 Возмещение ущерба в пределах среднего заработка за месяц (ст. 241 ТК РФ). 1
2. Полная. 1 Обязанность возместить ущерб в полном размере (статья 242 ТК РФ). 1

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. 3 Упущенная работодателем выгода не считается ущербом и взысканию с работника не подлежит (ст. 238 ТК РФ). 3

Порядок взыскания ущерба: 4

• Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, работодатель издаёт распоряжение об удержании из зарплаты. 2 Его оформляют не позднее одного месяца со дня, когда работодатель установил окончательную сумму ущерба. 2
• Если работник не согласен возместить ущерб, а сумма ущерба больше среднемесячного заработка, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением. 2 Сделать это нужно в течение года со дня обнаружения ущерба. 2

Освобождение от материальной ответственности: 2

• По ст. 239 ТК РФ материальная ответственность с работника снимается, если ущерб возник из-за обстоятельств непреодолимой силы, при естественном хозяйственном риске, при крайней необходимости или при необходимой обороне. 2

Для детальной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.