Работник организации, который разглашает персональные данные другого работника, несёт следующую ответственность:

• Дисциплинарная ответственность. 14 К работнику могут применить замечание или выговор (ст. 90 ТК РФ). 1 Также его могут уволить за разглашение охраняемой законом тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 14
• Материальная ответственность. 1 Если действия работника, который был ответственен за неразглашение персональных данных, нанесли вред другому работнику, то работодатель вправе привлечь виновного к материальной ответственности (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). 1
• Административная ответственность. 1 Работника могут оштрафовать, если он имел доступ к персональным данным на законном основании и был письменно предупреждён об их неразглашении. 1
• Уголовная ответственность. 15 Наказание предусмотрено по статье 137 УК РФ, если раскрытые сведения о работнике — это сведения о частной жизни или они относятся к семейной или личной тайне. 15

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. 3