Какую информацию важно включить в производственную характеристику сотрудника для суда?

Содержание производственной характеристики сотрудника для суда зависит от типа дела. e-kontur.ru

Для гражданского дела важно сделать акцент на профессиональные качества, выполнение обязанностей, перспективы роста. e-kontur.ru

Для уголовного дела — на личные качества, взаимоотношения в коллективе, дисциплину. e-kontur.ru Некоторые пункты, которые стоит включить в характеристику:

• привлекался ли сотрудник за время работы к административной и уголовной ответственности; e-kontur.ru
• были ли нарушения Трудового Кодекса; e-kontur.ru
• конфликтовал ли сотрудник с коллегами и начальством; respectrb.ru
• как он зарекомендовал себя с клиентами; respectrb.ru
• каков уровень лояльности или агрессии он проявил. respectrb.ru

Некоторые пункты, которые обычно включают в производственную характеристику:

• Вводная часть. assistentus.ru Общая информация о сотруднике (ФИО, должность, опыт работы). assistentus.ru Можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы. assistentus.ru
• Информация о работе в организации. assistentus.ru Указывается «трудовой путь» сотрудника (когда он был принят на работу, его должность, карьерный рост). assistentus.ru Если на момент составления документа сотрудник уже уволен, необходимо отразить дату и причину увольнения. assistentus.ru
• Информация о деловых и личных качествах. assistentus.ru Отражаются профессиональные качества, отмеченные работодателем, а также личные качества, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение должностных обязанностей. assistentus.ru
• Награды и признание. e-kontur.ru Здесь отмечают всё, что свидетельствует о выдающихся успехах сотрудника. e-kontur.ru

При составлении характеристики для суда важно, чтобы информация была объективной, не зависящей от личного мнения руководителя и сотрудников, от взаимоотношений в организации. buhguru.com