Какой порядок разрешения споров тк рф ориентируют стороны на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательство?

Порядок разрешения трудовых споров, установленный Трудовым кодексом РФ, ориентирует стороны на урегулирование. 1

Для индивидуальных трудовых споров предусмотрен досудебный порядок. 3 Работник может попытаться договориться с работодателем и найти компромиссное решение. 3 Если это не удалось, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). 3 Обычно рассмотрение вопроса в комиссии происходит в несколько этапов: 2

1. Подача заявления. 2 Работник может направить запрос в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о правонарушении нанимателя. 2 Заявление должно быть принято и рассмотрено в течение 10 суток. 2
2. Рассмотрение дела. 2 Комиссия изучает нюансы спора в присутствии сотрудника и его представителя, а если сторона не явилась — откладывает заседание. 2 КТС может пригласить свидетелей, запросить у работодателя документацию, которая относится к вопросу, привлечь специалистов. 2
3. Вынесение решения. 2 Финальный вердикт принимается тайным голосованием, за всё отвечает элементарное большинство голосов. 2 В расчёт принимаются все мнения членов комиссии, которые заседали на рассмотрении. 2 Заверенные копии решения должны быть выданы в течение 3 дней. 2 В течение 10 дней наниматель должен или согласиться с решением и реализовать его (для этого даётся ещё 3 дня), либо отправить заявление в суд. 2

Для коллективных трудовых споров установлен отдельный порядок. 5 Он состоит из обязательных этапов: 5

1. Рассмотрение спора примирительной комиссией. 5 Она создаётся из равного числа представителей работника и работодателя. 5
2. При недостижении согласия в примирительной комиссии коллективный спор рассматривает посредник. 5 Его кандидатуру и порядок разрешения разногласий стороны определяют в письменном соглашении. 5
3. Если спор не получилось урегулировать с помощью посредника, то его разрешением занимается трудовой арбитраж. 5 Это орган, который создаётся совместно работодателем, работниками и Рострудом. 5

Выбор способа разрешения спора зависит от конкретной ситуации, причин и условий возникновения. 4