Порядок предоставления дополнительных отпусков работникам с классами условий труда 2 и 3.1 регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 117) и другими нормативными актами, такими как постановления Правительства РФ, приказы Министерства труда и социальной защиты РФ, локальные нормативные акты организаций. 1

Для получения дополнительного отпуска за вредные условия труда необходимо выполнение следующих условий: 1

1. Наличие вредных условий труда. 1 Такие условия определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). 13
2. Заключение трудового договора. 1 В трудовом договоре или коллективном договоре должны быть прописаны условия предоставления дополнительного отпуска. 1
3. Продолжительность работы. 1 Работник должен отработать определённое время в условиях, признанных вредными или опасными. 1 Обычно это время составляет не менее 12 месяцев, но конкретные сроки могут быть установлены локальными нормативными актами организации. 1

Количество дополнительных дней отпуска зависит от класса условий труда, определённого по результатам СОУТ: 1

• Класс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — дополнительный отпуск составляет не менее 7 календарных дней. 1
• Класс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — дополнительный отпуск составляет не менее 14 календарных дней. 1

Процедура оформления и порядок предоставления дополнительного отпуска включают следующие шаги: 1

1. Оценка условий труда. 1 Эта процедура проводится работодателем с привлечением специализированной организации. 1
2. Подготовка заявления. 1 Работник должен написать заявление на предоставление дополнительного отпуска. 1 В заявлении указываются даты предполагаемого отпуска и его продолжительность. 1
3. Рассмотрение заявления работодателем. 1 Работодатель рассматривает заявление и издаёт приказ о предоставлении дополнительного отпуска. 1
4. Отпуск. 1 Работник уходит в дополнительный отпуск в соответствии с приказом работодателя. 1

Важно помнить, что дополнительный отпуск за вредные условия труда не может быть заменён денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника. 1