Какой максимальный срок использования отпуска без возможности переноса предусмотрен трудовым законодательством?

Трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок использования отпуска без возможности переноса. 25

Согласно статье 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. 25

Однако есть исключение: согласно статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. 13