Трудовое законодательство не устанавливает максимальный срок использования отпуска без возможности переноса. 25

Согласно статье 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. 25

Однако есть исключение: согласно статье 124 ТК РФ, в исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесён на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен. 13