Длительное отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (прогул) может привести к юридическим последствиям, в том числе к увольнению. 13

Некоторые меры, которые может применить работодатель:

• Замечание. 1 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 1
• Выговор. 14 Выговор может повлиять на премии: если у компании есть поощрения в виде ежемесячной выплаты за дисциплину, то её могут не дать сотруднику с прогулами. 1
• Лишение премий и надбавок. 1 Если внутренние правила компании предусматривают премии, то работодатель может лишить работника этих выплат. 1
• Увольнение. 13 Работодатель может уволить сотрудника даже за один прогул. 1 Для этого руководителю нужно собрать доказательства, которые подтвердят, что увольнение было обоснованным. 1

Если работодатель нарушит порядок увольнения за прогул, то суд может восстановить уволенного на работе. 5 Работодатель оплатит вынужденный прогул в размере среднего заработка (ст. 394 ТК) и компенсацию морального вреда, если такое требование экс-сотрудник заявит в иске. 5

При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте (временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т. д.) законодатель встаёт на защиту прав работника. 3