Некоторые возможные последствия для работодателя в случае несоблюдения сроков уведомления о начале отпуска:

• Административный штраф. 15 Организация может быть оштрафована по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму от 50 000 до 80 000 рублей. 1
• Перенос отпуска по заявлению работника. 45 По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 5
• Выявление нарушений при проверках трудовой инспекцией. 3 То, что компания не уведомила работника о начале отпуска, может выявиться во время проверок. 3

Кроме того, если возникнет конфликт с работником, тот факт, что его не уведомили о начале отпуска, он может использовать в свою пользу, например, в суде или в жалобе в трудовую инспекцию. 3