Для получения подробной консультации по условиям и срокам рассмотрения дела об увольнении с работы в Турции рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые условия и сроки увольнения сотрудников в Турции:

1. Уведомительные сроки. 2 Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление о намерении уволить его за заранее установленное время, которое может варьироваться в зависимости от длительности работы сотрудника в компании. 2
2. Прекращение трудового договора. 1 Если трудовые отношения продолжаются менее шести месяцев, то договор прекращает своё действие в конце второй недели после подачи уведомления другой стороне. 1 Если трудовые отношения продолжались шесть месяцев или более, но менее полутора лет, — в конце четвёртой недели после подачи уведомления. 1 Если трудовые отношения продолжались полтора года или более, но менее трёх лет, — в конце шестой недели после подачи уведомления. 1 Если трудовые отношения продолжаются более трёх лет, — в конце восьмой недели после подачи уведомления. 1 Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены в соответствии с договором между сторонами. 1
3. Выплата компенсации. 2 В случае увольнения сотрудника ему могут быть начислены различные виды компенсационных выплат, такие как отпускные, премии и другие возможные платежи в соответствии с его трудовыми правами. 2
4. Оплата налогов и взносов. 2 Оплата налогов и взносов, связанных с увольнением сотрудника, как правило, обязанность работодателя. 2 Это может включать взносы в фонд социального страхования, акцизы и другие сборы, в зависимости от законодательства и специфических условий увольнения. 2

Если сотрудник желает оспорить основание (причину) увольнения, он может подать иск в суд против работодателя. 3