Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам установлены статьёй 392 Трудового кодекса РФ: 23

• По спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. 23
• По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 23
• По иным индивидуальным трудовым спорам — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 23
• По спорам о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, — одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. 23
• Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. 23

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьёй 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. 23