Сроки давности для дисциплинарных взысканий в трудовых отношениях установлены частью 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ: 24

1. Один месяц со дня обнаружения проступка. 13 При этом не учитывается время болезни работника, его пребывания в отпуске, а также время, необходимое на учёт мнения представительного органа работников. 3
2. Шесть месяцев со дня совершения проступка. 14
3. Два года со дня совершения проступка, если нарушение выявлено во время ревизии или проверки. 1
4. Три года со дня совершения проступка, если нарушение связано с несоблюдением закона о противодействии коррупции. 1

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 3