Некоторые риски при продлении полномочий генерального директора без перезаключения трудового договора:
- Оспаривание полномочий директора заинтересованными лицами. www.kdelo.ru Это может произойти, если полномочия будут продлены за пределами срока, определённого уставом. www.kdelo.ru
- Нарушение трудового законодательства. at-1c.ru Если участники затянут с принятием решения о продлении полномочий, руководитель будет работать без оформления, что является прямым нарушением. at-1c.ru
- Признание срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок. www.kdelo.ru Это произойдёт, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. www.buhonline.ru
Чтобы избежать рисков, рекомендуется при продлении полномочий генерального директора расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый с соблюдением всей процедуры приёма руководителя на работу. www.kdelo.ru
Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.