Некоторые риски при продлении полномочий генерального директора без перезаключения трудового договора:

• Оспаривание полномочий директора заинтересованными лицами. 3 Это может произойти, если полномочия будут продлены за пределами срока, определённого уставом. 3
• Нарушение трудового законодательства. 1 Если участники затянут с принятием решения о продлении полномочий, руководитель будет работать без оформления, что является прямым нарушением. 1
• Признание срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок. 3 Это произойдёт, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. 4

Чтобы избежать рисков, рекомендуется при продлении полномочий генерального директора расторгнуть старый трудовой договор и заключить новый с соблюдением всей процедуры приёма руководителя на работу. 3

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.