Каковы различия в сроках исковой давности между трудовым и гражданским правом?

Различия в сроках исковой давности между трудовым и гражданским правом заключаются в том, что в трудовом праве установлены специальные сроки, а в гражданском — общие. epp.genproc.gov.ru

В трудовом праве сроки исковой давности прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 392) и отличаются для работников и работодателей: zaytcevpartners.ru assistentus.ru

• Для работника: assistentus.ru
• 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; zaytcevpartners.ru epp.genproc.gov.ru
• 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки для споров об увольнении; zaytcevpartners.ru epp.genproc.gov.ru
• 1 год со дня установленного срока выплат для споров о невыплате или неполной выплате сумм, причитающихся работнику. zaytcevpartners.ru epp.genproc.gov.ru
• Для работодателя: assistentus.ru
• 1 год со дня обнаружения причиненного работником ущерба для споров о возмещении этого ущерба. zaytcevpartners.ru assistentus.ru

В гражданском праве общий срок исковой давности установлен ст. 196 Гражданского кодекса РФ и составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина. assistentus.ru При этом для отдельных видов требований законом могут вводиться специальные сроки исковой давности, более длительные или сокращённые по сравнению с общим сроком. www.audit-it.ru

Например, годичный срок исковой давности предусмотрен для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, или для требований по перевозке груза. www.audit-it.ru