Преимущества коллективного договора для работников:

• Социальная защищённость. 13 На основании договора работникам устанавливают дополнительные льготы и гарантии, например, предоставляют дополнительные дни отдыха, проводят выплату компенсаций при увольнении, работе в ночную смену. 1
• Сплочение коллектива. 13 Все проблемные вопросы чётко сформулированы в соглашении, которое составлено на основании взаимных переговоров. 1

Преимущества коллективного договора для работодателей:

• Упорядочивание локальной нормативной базы. 4 Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в одном документе — коллективном договоре. 4
• Чёткие и прозрачные правила. 4 Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы). 4
• Исключение дискриминации. 4 Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере, что позволяет исключить субъективный подход к сотрудникам и злоупотребления. 4
• Возможность уменьшить налоговую нагрузку. 24 Благодаря включаемым в коллективный договор льготам и гарантиям у работодателя есть возможность в рамках налогового законодательства уменьшить базу для исчисления налога на прибыль. 4