Каковы преимущества и недостатки использования гражданско-правового договора для найма работников?

Некоторые преимущества использования гражданско-правового договора (ГПХ) для найма работников:

• Для исполнителя:
• Простое оформление. rb.ru Не нужно собирать большой пакет документов, проходить медосмотр, покупать трудовую книжку. gb.ru Достаточно паспорта, СНИЛС и ИНН. rb.ru
• Свободный график. rb.ru Никто не контролирует время исполнителя, он сам решает, когда ему работать и отдыхать. rb.ru Можно работать на нескольких исполнителей одновременно. rb.ru
• Трудоустройство без строгих требований. rb.ru По договору от исполнителя требуется результат. rb.ru Как правило, квалификация и образование работника не входят в число обязательных условий. rb.ru
• Возможность делегировать задачи. rb.ru Исполнитель не обязуется выполнять всю работу самостоятельно. rb.ru Если есть возможность, он передаёт часть работы субподрядчикам, если гарантирует, что качество не изменится. rb.ru
• Для заказчика:
• Финансовая выгода. rb.ru Заказчик платит по факту выполнения работы за конкретный результат, а не за время, которое сотрудник проводит на рабочем месте. rb.ru Не нужно оплачивать больничные и отпускные, а в случае сотрудничества с самозанятым не нужно следить за налогами. rb.ru Если исполнитель работает удалённо, ему не нужно организовывать рабочее место. rb.ru

Некоторые недостатки использования ГПХ для найма работников:

• Для исполнителя:
• Нет записей в трудовой. rb.ru Исполнителю сложно подтвердить свой опыт работы, поскольку никаких отметок в трудовой книжке не остаётся. rb.ru Свидетельством опыта будет сам договор и портфолио исполнителя. rb.ru
• Больничные и отпускные не оплачиваются. rb.ru Никаких прочих социальных льгот тоже нет. rb.ru Заказчика интересует только результат, а не процесс работы. rb.ru
• Кредитный статус. rb.ru Банки с недоверием относятся к клиентам, которые не имеют стабильного дохода. rb.ru Единственный способ бороться с этим — выполнение постоянных заказов с относительно равномерными поступлениями. rb.ru
• Риски неоплаты. rb.ru Если заказчик станет банкротом, исполнители, работающие по договору ГПХ, вряд ли будут включены в число кредиторов. rb.ru Кроме того, заказчик может расторгнуть договор без объяснения причин, если в документе есть такой пункт. rb.ru
• Для заказчика:
• Риски некорректного оформления договора. rb.ru Если налоговая или трудовая комиссия найдут ошибки, они могут посчитать, что работодатель подменяет стандартные трудовые отношения договором ГПХ, за такие действия предусмотрены штрафные санкции. rb.ru