Правовые основы забастовки в России закреплены в статье 409 Трудового кодекса Российской Федерации. 23

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. 1

Основания для объявления забастовки: 1

• примирительные процедуры не помогли разрешить коллективный трудовой спор; 1
• работодатель отказывается выполнять соглашения, которые были достигнуты в ходе разрешения трудового спора; 1
• работодатель не исполняет решение трудового арбитража. 1

Участие в забастовке является добровольным. 2 Никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке. 2

В Трудовом кодексе установлены случаи, при которых использование забастовки как меры разрешения коллективных трудовых споров запрещается законом. 1 Это случаи введения чрезвычайного положения, военного положения и т. д.. 1

В некоторых случаях забастовка может быть приостановлена. 1 Например, по решению суда в случае необеспечения минимума необходимых работ или Правительством Российской Федерации в условиях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов страны и её субъектов. 1