Каковы правовые основы забастовки в России?

Правовые основы забастовки в России закреплены в статье 409 Трудового кодекса Российской Федерации. www.consultant.ru sudact.ru

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. moluch.ru

Основания для объявления забастовки: moluch.ru

• примирительные процедуры не помогли разрешить коллективный трудовой спор; moluch.ru
• работодатель отказывается выполнять соглашения, которые были достигнуты в ходе разрешения трудового спора; moluch.ru
• работодатель не исполняет решение трудового арбитража. moluch.ru

Участие в забастовке является добровольным. www.consultant.ru Никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке. www.consultant.ru

В Трудовом кодексе установлены случаи, при которых использование забастовки как меры разрешения коллективных трудовых споров запрещается законом. moluch.ru Это случаи введения чрезвычайного положения, военного положения и т. д.. moluch.ru

В некоторых случаях забастовка может быть приостановлена. moluch.ru Например, по решению суда в случае необеспечения минимума необходимых работ или Правительством Российской Федерации в условиях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов страны и её субъектов. moluch.ru