Распространение клеветы в сфере трудоустройства может иметь следующие последствия:

• Уголовная ответственность. 25 Статья 128.1 УК РФ предусматривает наказание за распространение ложной информации, унижающей честь и достоинство другого лица. 2 Это может быть штраф, обязательные работы или лишение свободы на срок до двух лет. 2
• Гражданская ответственность. 2 Статья 152 Гражданского кодекса РФ позволяет предъявить иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также потребовать возмещения морального вреда и убытков. 2
• Защита деловой репутации. 3 Если клевета касается юридического лица (например, компании), это может повлиять на её имидж, вызвать убытки и потерю клиентов. 2 Организация вправе требовать не только возмещения ущерба, но и опровержения ложных сведений через СМИ. 2
• Увольнение или дисциплинарное наказание. 3 В некоторых случаях, например, когда сотрудник разглашает охраняемую законом коммерческую тайну, работодатель может вынести выговор, замечание или уволить работника в одностороннем порядке. 3

В каждом конкретном случае нужны тщательный анализ и консультация грамотного юриста. 3