Одно из возможных последствий повторного дисциплинарного нарушения для сотрудника — увольнение. 13

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. 1 Это возможно, если в течение последнего года к сотруднику применялось дисциплинарное взыскание и на момент повторного нарушения оно не снято и не погашено. 2

Кроме того, нарушитель может быть лишён любых дополнительных материальных выплат, если это предусмотрено внутренними нормативными документами организации. 3

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). 4