Некоторые последствия отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:

• Замечание. 1 Если сотрудник прогулял работу впервые или позже выяснилось, что причина была уважительной, то начальник может сделать устное замечание. 1
• Выговор. 1 Выговор может повлиять на премии. 1 Например, работодатель может полностью лишить человека премии за тот месяц, в котором был прогул, или просто снизить процент, например выдать только половину премии. 1
• Увольнение. 13 Прогул без уважительной причины может стать основанием для расторжения трудового договора. 1 Для этого руководителю нужно собрать доказательства, которые подтвердят, что увольнение было обоснованным. 1

Если причины отсутствия будут впоследствии признаны судом уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. 3