Отказ в приёме на работу по расовым или половым признакам считается дискриминацией. 3 Согласно российскому законодательству и международным нормам, работодатель не имеет права отказывать кандидату из-за таких признаков, если они не имеют прямого отношения к выполнению рабочих обязанностей. 3

Некоторые последствия дискриминации при приёме на работу:

• Возможность взыскания морального вреда. 13 Если отказ был необоснованным, кандидат может потребовать от работодателя компенсацию морального ущерба. 13 При рассмотрении иска суд учитывает степень вины работодателя и полноту мер, принятых им для снижения или исключения вреда. 1
• Материальная ответственность работодателя. 1 За неправомерный отказ от заключения трудового договора возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: 1
• от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц; 1
• от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП; 1
• от 50 000 до 100 000 руб. — для компаний. 1
• Уголовная ответственность. 1 Если работодатель отказался оформить трудовые отношения с беременной женщиной или женщиной с детьми в возрасте до 3 лет, он может понести уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ. 1

Чтобы оспорить отказ в приёме на работу, можно обратиться в трудовую инспекцию или другие государственные органы, которые занимаются защитой прав работников, а также в суд. 3